Die Sonne brennt, der Schweiß läuft: Der Sommer ist da. Wer wäre bei diesen warmen Temperaturen nicht lieber am Badesee. Doch gibt es Hitzefrei im Job? Wie heiß oder kalt darf es
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Kategorie: Arbeit
KiK-Verfahren: Wertschöpfungskettengesetz gefordert – ECCHR klagt Reform der Haftungspflichten von Unternehmen ein
In einem Verfahren von Textilarbeiter*innen gegen den Textilhersteller KiK hat das Oberlandesgericht Hamm Prozesskostenhilfe (PKH) abgelehnt. Die Klage bezog sich auf den Brand einer Textilfabrik in Pakistan. Wegen mangelhaftem Brandschutz waren 258
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GroKo kündigt Gesetz für Schutz der Paketboten an
Die Union war strikt dagegen. Nun kommt es aber wohl doch: Das Gesetz zum Schutz der Paketboten von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil. Große Paketdienste sollen verpflichtet werden, Sozialabgaben für ihre säumigen Subunternehmer nachzuzahlen.
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GroKo: Mindestens 515 Euro für Azubis
Das Bundeskabinett hat eine Mindestvergütung für Auszubildende beschlossen. Diese soll bei 515 Euro pro Monat liegen und gilt ab nächstem Jahr. Damit gäbe es erstmals eine gesetzliche Untergrenze für die Vergütung von
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Über 3 Millionen Vollzeit-Beschäftigte verdienen unter 2000 Euro
Unter 2000 Euro brutto – das ist die Realität für 3,38 Millionen Vollzeit-Beschäftigte, so die Antwort der Bundesregierung auf einen Anfrage der Linken. Das sind 16 Prozent der Beschäftigten in Vollzeit im
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Weniger Leiharbeiter
Im Jahr 2018 gab es weniger Leiharbeiter* in Deutschland als im Jahr zuvor. Die Bundesagentur für Arbeit gab die Zahlen bekannt: 94.000 weniger als 2017. Die absolute Zahl am Ende des Jahres
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DIW: Trotz Aufschwung: Knapp 25 Prozent aller Jobs haben Niedriglohn!
Eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), zeigt, dass 24,5 Prozent aller haupt- und nebenberuflichen Stellen in Deutschland auf den Niedriglohnsektor (unter 10,80 Euro Stundenlohn) fallen. Das sind rund neun
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Ratschläge für Leiharbeiter*innen
Nach dem Tarifvertrag fragen In jedem Fall sollte vor Vertragsunterzeichnung geklärt werden, ob – und falls ja – welcher Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet. Welche Eingruppierung erfolgt und welcher Stundenlohn dann
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