Bildquelle: pixelio.de

Berlin. Die Bundesregierung plant einen flexiblen Einstieg in die Altersrente. Zwischen 60 und 67 Jahren können Arbeitnehmer ihren Renteneintritt wählen, ohne dass es Abschläge bei der Rentenhöhe gibt. Weiterhin wird wie in fast allen vergleichbaren EU-Ländern eine Mindesthöhe in der Altersrente fest-gelegt. Diese soll etwa 25 % oberhalb der jetzigen Sätze in der Grundsicherung liegen. Als drittes werden deutliche Veränderungen zu einem abgefederten Übergang in die Altersrente auf den Weg gebracht. Geplant sind erstens flexible Arbeitszeitverkürzungen und zweitens angepasste Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer. „Hier besteht in Deutschland ein großes Defizit, die heute allgemein geforderte Fitness entspricht nicht der Lebenswirklichkeit von älteren Menschen,“ erklärte die neue Arbeits- und Sozialministerin von der Leyen. „Wir werden die Förderungen für Arbeitgeber an unsere neue Politik anpassen, aber wir müssen künftig auch fordern. Es kann nicht sein, dass die Arbeitgeber sich die Fittesten heraussuchen und dem Staat sagen: sorgt ihr mal für die, deren Arbeitsleistung wir schon verbraucht haben.“